揽星计划 ：
着眼高端人才，对行业领军型、专家型、高潜力型人才 ，给予市场领先的薪酬福利待遇 、享受股权激励政策 ，并享受国内外优秀企业考察 、顶级商学院培训等多重提升机会。
匠才计划 ：
关注新生力量，应届或毕业一年以内的优秀大学生 ，将通过2-3年轮岗锻炼 、上挂下派、课题研究 、学习培训等方式 ，成为各专业优秀骨干及储备主管。
ag旗舰厅控股集团以“诚信、品质 、砺新、敬责”为核心理念 ，提倡“崇德尚才 ，敬职善任”的用人理念,ag旗舰厅人具备高尚的道德品质，过硬的素质能力，勤奋的职业态度，优异的工作业绩和良好的职业操守。“用人看品质” ，“升迁看业绩”，不拘一格选拔人才,“谁能升起 ，谁就是太阳” 。ag旗舰厅极为重视对人才的“选、育、用 、留”。
揽星计划
匠才计划
着眼高端人才，对行业领军型、专家型、高潜力型人才 ，给予市场领先的薪酬福利待遇 、享受股权激励政策 ，并享受国内外优秀企业考察 、顶级商学院培训等多重提升机会。
关注新生力量，应届或毕业一年以内的优秀大学生 ，将通过2-3年轮岗锻炼 、上挂下派、课题研究 、学习培训等方式 ，成为各专业优秀骨干及储备主管。
人才梯队建设
项目经理培育
面向公司管理序列、公司专业序列 、项目管理序列等不同类型的人才 ，通过形式丰富的培养项目和手段多样的培养方式，打造员工全生命周期的学习成长路径图 。
选拔内部优秀员工进行专业培养 ，通过认证 、考核优异者成为项目经理，并享受公司对新成长项目经理资金 、人才、业务、资源等系列支撑与扶持政策 。
内部创业扶持
队伍年轻化
配套国家战略性新兴产业规划，关联新兴领域，助力国家和行业转型、高质量发展进程 ，获批集团创业导师团评审通过 ，则内部创业项目即可正式立项 ，并可获得集团天使投资、创业投资两种扶持政策。
下属各单位经营班子中 ，“80后”不少于1人；主管梯队中 ，85后不少20% ，90后不少于后备主管人数的20%。
股权激励
福利保障
对控股集团及下属单位的经营班子成员及主要管理人员、业务骨干 、技术骨干实施股权 、分红权激励 。
提供风险保障金、企业年金 、住房补贴 、五险一金 、境内外旅游 、员工体检 、交通、通讯等各类补贴 。
用人所长 ，因人施教 。ag旗舰厅开辟专业技术序列 、公司管理序列、项目管理序列三条路径 ，开展人才培养。员工以专业技能、专注领域及兴趣特长为要，成为工程管理、技术管理、深化设计 、建筑工业化、BIM 、市政、路桥 、城市轨道、地产开发 、建筑设计、职能管理等方向的专业或复合型人才 。